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▲yes123求職網14日發布勞資雙方一例一休調查,其中,有54%勞工支持修法。(圖/記者張一中攝)
記者葉佳華/台北報導
一例一休上路至今已超過300天,期間引起不少爭議,日前行政院通過勞基法修正草案,將針對一例一休進行鬆綁,但究竟是否應該修法?對此,人力銀行針對勞資雙方進行民調統計,其中有54%勞工選擇支持修法;資方則偏向「一面倒」,高達83.7%的企業認為應該修法。
yes123求職網今(14)日發布「勞資一例一休與職場冷感症調查」,根據勞方的統計,認為一例一休上路以來,有助於解決「職場加班文化」的情況,比例僅占17.6%,另外,有42.9%勞工則表示,自己曾經在「例休」時上班過,其中又有38.7%是「沒有申請加班費」。
整體而言,勞方對於目前一例一休的規定,有過半比例(54.3%)支持修法,也有45.7%勞工「不支持」,顯示出勞方意見出現分歧。而對於五大修法方向,支持修法的勞工主要認為,應針對「勞工特休可遞延」、「休息日出勤工時與工資,核實計算」、放寬七休一,例假日可挪移」進行修改。
反觀,資方的態度又是如何?根據調查,平均有六成一的企業透露,自一例一休上路後,人事成本比起實施前增加,且每月平均增幅為8.1%,更有42.6%的公司指出,成本增加的情況下已有計畫調高產品或服務的價格。
對於目前一例一休的規定,則有高達83.7%的企業支持修法,也顯示出資方意見較為偏向一面倒狀態。其中五大修法方向,「放寬七休一,例假日可挪移」、「休息日出勤工時與工資,核實計算」、「每月加班時數上限提高」也成為支持修法的企業最為關切的前三項。
yes123求職網發言人楊宗斌則呼籲,政府若準備再次修法的話,應先確保「週休二日」的精神依舊落實,若勞方想多休息,就能多休息,而部分想兼顧家庭經濟的,也可以靠著加班,獲得生計方面的補貼。
他指出,雖然一例一休實施尚未滿一年就修法,不過鬆綁的前提,仍要保護勞工的權益不變,資方須在官方控管下,因應淡旺季調配人力,確實提供加班費,同時員工上班總時數不能過量,在生產力與勞工健康之間,企業一定要取得平?。
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